乙方觉得自己的同学/朋友/同事挣得比自己多，认为自己的能力也是不错的然后去提加薪，结果被甲方礼貌的请滚也不是少数。为了避免把沟通调薪的事情演变成谈离职，在这个过程中双方都有必要冷静的思考。就从乙方的角度展开讨论，大抵可以从以下5个维度出发：

1.你的专业能力是否能完全胜任目前的工作？

这可以说是要求调薪的最基础项目了，涉及到与薪酬有关的动作基础都是这个，毕竟能高产出的完成工作是每个职场人都会优先考虑到的点。

2.你的态度是否足够端正？

态度比个人能力更加的重要，这里的态度不单指做事的态度，还包括做人的态度。好的工作态度主要表现为：少抱怨、少迟到、不偷懒、特殊情况有奉献精神等等。在这个压力与竞争的职场中能有一个正能量的态度，相信会对你有很大一益处。

3.你的天花板在哪里？

在未来的职场中想要混日子将会越来越难。只有时常都能保持一颗学习的心了解行业最新动态，学习最新的专业知识。这些有天花板明显高于其他员工的人，领导更希望能看到他们给公司带来更多价值的希望，相应的公司也愿意将更高的薪水支付给有能力的人。

4.你在公司内部的替代成本如何？

任何一个企业离开某个员工都是可以有序运转，但是每个人的离职或者调整都是有成本的，我们能做的就是需要不断自我提升，提升自身在公司这个组织内部的替代成本。然而替代成本主要还是体现在个人的能力上，而你刚好具备其中的一种或几种能力，那么你就具有稀缺性领导为了把你留下来，自然会考虑给你加薪。

5.你的公司经营情况能不能支持加薪？

这点很多新入职场的同学很容易的就忽略掉了。因为在自身看似各项数据都过得去的前提下，薪酬没有得到明显改观百思不得其解。如果你没问题的话大概率的是你所在的企业当前阶段并没有余力进行短期激励。公司是以盈利为目的的要盈利就要考虑到控制成本，而对于公司来说最大的成本就是人工成本，所以公司在这方面会控制得比较紧。对于每一个职位、每一个员工都会有具体的预算，原则上来说你的工资是不可能超过这个预算数额的。所以有时不是你老板不想给你加薪，是公司状况不允许。

说了这么多不是告诉大家怎么样能成功加薪，而是跟大家探讨一下在何种情况下跟上次沟通调薪成功率相对较高。